学“法”明“智”，助力老年人就业新模式

在人口老龄化逐渐加剧的背景下,老年人再就业问题日益受到社会各界的广泛关注。为了帮助老年人了解银发再就业的相关政策和法律法规,并掌握必要的技能,扬州大学法学院“银发无忧”实践调研团于2024年8月10日走进江苏省徐州市开元长青社区,开展了一系列旨在促进老年人再就业的活动。此次活动主要采用线下宣讲和线上问卷的方式,内容涵盖劳动法宣讲及智能技术应用培训。

(图为团队成员在长青社区的合影,李璐摄)

随着老龄化社会的到来,老年人再就业已成为亟待解决的社会问题。许多老年人在就业方面拥有丰富的知识和经验,且身体状况较好,具备了再就业的潜力。为了帮助他们更好地融入现代就业市场,扬州大学法学院“银发无忧”实践调研团开展了此次活动。活动旨在普及有关老年人再就业的法律法规,提升老年人运用智能技术的能力,进一步推动老年人就业新模式的发展。

团队成员在活动前进行了充分的调研,发现当前老年人再就业面临的一大难题是对相关政策的了解不足,甚至存在误解。许多老年人并不了解劳动法中有关老年人再就业的具体规定,对自身权益的保护不够明确。为此,团队特别整理了《劳动法》中关于老年人再就业的相关法律条文,尤其强调了“法律未禁止聘用超过六十岁的劳动者”这一重要理念。通过宣讲,团队旨在纠正社会对老年人“有力气却不能做”的固有偏见,提高老年人对再就业的信心和法律认知。

(图为团队成员靳云龙在向听众普及智能技术技能,高悦摄)

此次活动的另一个重要环节是对老年人进行智能技术培训。在现代社会,智能手机和各种数字技术已经成为生活和工作的必需品。然而,许多老年人对这些新兴技术感到陌生,甚至无从下手。为了帮助老年人克服技术障碍,团队在宣讲过程中细致讲解了智能手机的基本操作,包括手机扫码支付、使用相机、下载安装应用程序等。讲解中,团队成员结合实际操作演示,确保每位老人能够理解并掌握基本技能。在培训结束后,很多老人纷纷提出了自己在使用智能手机过程中遇到的各种问题。团队成员针对这些问题进行了耐心的解答,帮助老人们解决实际使用中的困惑。这不仅提升了老年人的技术应用能力,也增强了他们对现代技术的接受度和使用信心。

(图为团队成员为老年人答疑解惑,李璐摄)

通过此次活动,团队成员认识到老年人再就业不仅是个体问题,更是社会问题。老年人再就业能够有效促进代际交流,增进社会的凝聚力和代际联系。随着老年人在社会中的参与度增加,社会的整体和谐程度和幸福水平也会相应提升。老年人再就业不仅有助于实现个人的价值,还能缓解经济压力,推动社会的发展,进而提高整体生活质量。

未来,我们期望通过更多类似的活动和政策支持,帮助老年人更好地融入社会,实现他们的个人价值,进而推动社会的和谐与进步。(扬州大学法学院 靳云龙供稿)